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时间:2018-08-14 面试试题 我要投稿

  面试,是求职者求职找工作的必经之路,因为只有通了HR的层层面试考验,我们才能赢得机会。当然,面试也不回那么的容易,因为HR也想要招到合适且优秀的员工。所以,面试出题千奇百怪的面试官也越来越偏向于出开放式的题目,所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。把面试题答好是非常重要的,这是决定你能否进入职场的重要砝码。

  面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手。 那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:

  你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

  什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用"如何……""什么……""为什么……""哪个……"等。

  中国每年消耗多少高尔夫球?

  在微软的面试中,有这样一道面试题:假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。

  可以这样回答:

  1、中国高尔夫球场的数目;

  2、平均每天有多少位客人;

  3、每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。

  然后我们把三个数相乘,再乘以一年的营业天数,就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题,都可以用类似的方法解决。

  回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。

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